招聘怪風不問成績問酒量

西南財經大學學生小李也遭遇了同樣的尷尬。小李在大學期間擔任學生會幹部、英語過了六級、年年獲得獎學金……按理說，這麼一個優秀的學生，應該很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求職時卻屢遭失敗。看著寢室裡很多條件不如自己，甚至還有「挂科」的朋友都相繼找到了工作，小李終於忍不住打電話到單位詢問被拒絕的理由。對方很坦然地告訴她，你這麼優秀的學生，我們是很滿意的，但是我們怕留不住，萬一你沒過幾天就跳槽或者出國了，我們就浪費了一個招聘名額，所以寧願招一些條件相對普通的學生。

一位負責招聘的工作人員告訴記者，現在很多中小企業往往因怕留不住高學歷的人才而不敢招研究生、博士生。對於本科生也更傾向於招聘那些有補考經歷的學生，一方面這些學生對單位要求不會太高，更安心工作；另一方面有些學習方面不很好的學生，思維卻不拘泥於常態，反而更具有靈活性和創造力。

企業招聘不選優秀生本已讓人詫異，而另外一些公司如今在招聘時的做法是看應聘者的生辰八字和姓名與公司「命脈」合不合，會不會「犯沖」。成都某大學一位大四的學生小孫前幾天就遇到這樣一件怪事：負責面試的那位經理接過她的簡歷後，看都不看一眼就放到一邊，反而追問她的陰曆生日、星座、血型之類的信息。經理解釋說，他們公司的主業是做貿易業務，對員工的學歷等方面其實並沒有太多要求，關鍵是要看員工的「命」和公司合不合，如果「合」的話，個人業務能做好，公司也會發展順利。如果不「合」的話，對雙方都沒有什麼好處。該公司的老總特地從香港請來一位「命理大師」，專門為新聘的員工算命。

據瞭解，除通過「八字」來選擇員工外，一些私營企業特別是服務行業企業在招聘人員時，對黃姓、裴姓等應聘人員大都採取迴避的態度，而對於姓金、姓錢的應聘人員則十分青睞。

與小孫遇到的怪事不同，成都某師範學校學生小劉卻遭遇了另一種尷尬－－－學文秘專業的她向成都幾傢俬營企業投了簡歷，令她沒有想到的是，幾家企業負責招工的工作人員都不同程度地向她詢問「會不會喝酒」、「會不會跳舞」等。小劉當場怔住了，「有些用人單位甚至聽我說完『從不喝酒』後，就直接把簡歷還給了我。」

記者在成都高校周邊的書店裡看到，《厚黑學》、《厚黑人物》、《職場三十六計》等書籍，已成為畢業生的「另類教材」。一位正在選購圖書的學生說：「這可是我們求職前的必修課，它會讓我們盡快脫離學生樣，更像社會人。學好這門功課，我們就會應付社會上的各色人和事。」

　　有關專家認為，作為大學生，應該重視自己的綜合能力培養，不要一味地迎合某些不良社會現象而放棄自己的專業學習，只要是人才，即使不會喝酒跳舞也會有用武之地。另一方面也可能是企業找出來的又一種變相拒絕的藉口。