*畢業人數多就業機會也較多*
中國一家人力資源服務公司「前程無憂」最近發表《2006全國畢業生就業調查報告》顯示，今年的大學畢業生人數比2005年的人數多，就業機會也比較多。民營企業成為就業機會的最大提供者，民營企業的收入水平已經接近外資企業。
人民網刊登的這份《畢業生就業調查報告》顯示，計畫招聘畢業生最多的五個行業分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物製藥和房地產。調查報告還顯示，畢業生願意加入的五個行業分別是通訊電信、金融證券、計算機、網際網路和貿易。畢業生加入意願最低的三個行業，倒數第三是保險業，倒數第二是農漁林業，最後一個是採掘冶煉業。
*求職壓力大 競爭激烈*
北京對外經濟貿易大學的一名應屆畢業生表示，他參加過很多面試，投了很多封簡歷，現在都還沒有錄取的回信。他覺得在求職的過程中，今年的壓力很大，競爭非常激烈。
這名姓劉的大學生說：「我們這些應屆畢業生都想找好的工作，而相對比較好的那些工作機會並不是很多，而競爭都是集中在這些大家認為這個期望的薪水或者工作環境或者發展機遇比較好的這些上，但是我感覺是競爭壓力很大，今年競爭與往屆來看競爭壓力更突出。」
*1000元月薪是底線*
在《畢業生就業調查報告》中很引人注目的一項調查結果是，1000元月薪是畢業生求職的最低底線，46%的應屆畢業生表示如果低於這個收入，他們寧可待在家裡。而30%的企業表示，如果招聘不到理想的畢業生，寧可職位空著。
那名姓劉的大學生認為，不願意接受月薪低於1000元工作的決定是情有可原的，因為拿了一個大學畢業生的這個學位，應該說都是想在工作中體現個人價值：
「如果一個月只給幾百塊錢，感覺和一些臨時工，或者一些屬於那個階層的。所以他從感覺上一是過不去，二是可能花費一個月時間來掙這幾百塊錢，成本上也不值，所以他就覺得不會去。如果是我的話，我也得考慮考慮。」
*期望值與現實有差距*
武漢一家銀行人力資源部的業務經理孫先生指出，因為大學畢業生都是經過了16年的苦讀，希望通過大學畢業能夠找到稱心如意的工作，很多人 都想通過就業第一份工作達到走向成功的目的。但是他還指出，要找一份理想的工作，而又要獲得一份不錯的工資，不是每個人都能達到的目標，因為期望值和現實感覺是有一定的差距。
*企業用人標準*
為銀行招聘人才多年的孫先生表示，一般企業用人的標準都是大同小異的，用人單位除了考慮能勝任工作的專長之外，最重要的是要看求職的人是否有良好的人品。
孫經理說：「再一個就是有一個比較好的團隊精神和以及可塑力。如果是招聘有工作經驗的人來說的話，那肯定工作經驗是最重要的。當然大學畢業生從這個角度的話，我想可塑性和人品應該是最重要的。」
《2006畢業生就業調查報告》的結果還顯示，人才市場未來趨向是，有新知識、高技能和良好品質的人，才有就業機會，而不是有大學文憑的人就能找到工作。與往年一樣，上海、北京、廣州和深圳等發達城市仍然是吸引應屆畢業生最多的地方。
美國之音
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