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跨國公司招聘員工之怪招

2005-12-09 22:47 桌面版 简体 0
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日產公司--請你吃飯

  日產公司認為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面他們往往幹事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,日產公司都要進行一項專門的「用餐速度」考試--招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜,一般主考官會「好心」叮囑你慢慢吃,吃好後再到辦公室接受面試,那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

  殼牌石油--開雞尾酒會

  殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會,公司高級員工都來參加,酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談,酒會後,由公司高級員工根據自己的觀察和判斷,推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。

  假日酒店--你會打籃球嗎

  假日酒店認為,那些喜愛打籃球的人,性格外向,身體健康,而且充滿活力,富於激情,假日酒店作為以服務至上的公司,員工要有親和力、飽滿的幹勁,朝氣蓬勃,一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責,也是對客人的不尊重。

  美電報電話公司--整理文件筐

  先給應聘者一個文件筐,要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放於文件筐中,規定在10分鐘內完成,一般情況下不可能完成,公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力,是否分得清輕重緩急,以及在辦理具體事務時是否條理分明,那些臨危不亂、作風幹練者自然能獲高分。

  統一公司--先去掃廁所

  統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風,凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所,不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的,不敬業,就是隱藏在公司內部的「敵人」。

  松下電器--70分以上我不要

  到松下應聘,該公司都要求應聘者據實給自己打分,那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用,該公司認為自認為優秀的人員,或者眼高手低,不服管教;或者跳槽率高。因為公司要的是「適當」的人才,70分就已足夠。

  通用電器--木板過河遊戲

  公司將應聘者分為兩組,開展「木板過河」遊戲比賽,內容為每組有一個「病人」需要送到「河」對岸,要求用手中的木板搭成「橋」將「病人」送到河對岸,誰先送到「河」對岸則錄用誰。實際上「橋」的長度不可能達到「河」對岸,公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識,因為只有當兩組木板合併起來才能過「河」,如果兩組應聘者都只想著自己過「河」,則沒有達到公司所應具備的人才要求,都將不予錄用。

  摩托羅拉--拒答隱私方錄用

  摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題,如結婚否?啥時要小孩?男朋友標準?你樂意性開放嗎?以問題為個人隱私為由拒答者,公司持讚賞態度,他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力,有個性,有尊嚴,表現在工作上就會少受誘惑,堅持原則,始終以公司利益為先。

  IBM--沒有缺點請離開

  IBM公司充分尊重員工個性,同時也承認人性中不可避免會有弱點,他們不信任一個自稱沒有缺點的人,也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人,因此對於此道必答題,應聘者不說自己缺點或將缺點「技術處理」為優點的人,他們會毫不手軟地予以排除。

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