一個致命的遺產：中國官場盛行「逆淘汰」的原因

人身依附的格局，使下級只對上負責，下級絕對服從上級的做法，必然導致殘酷的反達爾文優勝劣汰進化規則的逆向（精英）淘汰。

所謂「逆向淘汰」或精英淘汰，是指在政治、學術領域的精英，一些真正德才兼備的精英人才往往會遭冷遇、排擠甚至打擊、壓制。那些有獨立思想或獨特見解的人才，他們往往會因為自己的優秀而在生存競爭中首先被淘汰出局，而一些缺乏能力、沒有自己觀點的庸人，他們反而因為善於鑽營附會而成為「適者」頑強地生存下來。宋代的蘇轍形象地將其稱之為「君子鬥不過小人」規律。

「淘汰」制本是人類社會選拔人才的最有效機制，即通過某種競爭規則，選拔優勝者，淘汰劣敗者。「逆向淘汰」則不然，它是將優秀的拔尖人才淘汰掉，而那些善於阿諛逢迎的庸人反而成為「適者」生存下來。究其原因，在於人的天性。

人性的一個艮古不變的弱點就是喜歡聽好話。精英們往往仗著自己的才氣而不屑於鑽營，庸人們則非拍馬逢迎無以生存，這就決定了後者必然要把全部的資源用在迎合上級上，在人身依附的格局下，作長官的顯然更欣賞後者的表現，他們自然會獲得更多提升的機會，這樣逐級淘汰的結果，必然是庸人們大獲全勝。

因此，在「利出一孔」（和「官出上級」）的社會，淘汰精英就是最大的政治。特立獨行的精英人才被扼殺，整個社會必然萬馬齊喑。

「利出一孔」（和「官出上級」）的制度安排，使中國的官場成為一個巨大的人才黑洞，將天下精英統統吸引到其中，唐太宗李世民就曾喜形於色地說過 「天下英雄入吾彀中矣」。廣大的士人（知識份子）要想出人頭地唯一的渠道便是做官－－因為：「人生世上，除了此事，就沒有第二件可以出頭」。

無數的精英擠在入仕這唯一的獨木橋上你爭我奪，兵戎相見，競爭自然殘酷絕倫，在這種沒有底線的生存鬥爭中，一般只有厚黑者勝出，結果，人格高尚的人往往要敗在人格低下的人手裡；受教育程度高的往往要敗在受教育程度低的人手裡；說真話的人往往要敗在說假話的人手裡。這就是「逆向淘汰」或精英淘汰的根本原因。

中國人向來有窩裡斗（內耗）的老傳統，窩裡斗的殘酷與大規模地糟蹋人才世所僅見，人們往往簡單地把它歸為民族的劣根性，似乎這是中國人的原罪。毛澤東就有一句家喻戶曉的名言，「中國有六億人口，不鬥行嗎」？為什麼窩裡斗在中國千百年來生生不息的強大，為什麼中國人會產生「與人鬥其樂無窮」的妖魔鬼怪思維，唯一的解釋是「制度」使然。世界上只有劣等的制度，沒有劣等的民族。

過去的中國一直是農業大國，人口多，產業少，發財的機會更少，大家都在准飢餓線上苦巴巴地過日子，向有限的資源和收穫競爭。人們常說，「同行是冤家」，在一個別人的成功就是自己的失敗的社會，這確實是一個真理。如果一百個人中每一個人都有一個不同的發財機會，那麼由於勞動分工，他們會相安無事，彼此間還會互惠；而如果一百個人卻只有一個發財機會，他們就必然不得不為此大打出手。民間形象的說法就是「槽裡無食豬拱豬」。在社會財富存量一定的情況下，參與分配者愈多，則競爭愈激烈，這乃是從古至今中國社會政治鬥爭慘烈萬分，宦術出神入化，社會動盪不寧，人民貧窮愚昧的根本癥結之所在。

人身控制和人身依附的後果，使個人既無獨立的政治地位，又無獨立的經濟地位，即使獲得的物質利益也是不穩定的，隨時可以化為烏有，歷代開國功臣的悲劇就根也源於此。