中國職場:我的高薪工作不幸福

有一項「工作幸福感」調查,超過 5000位在職人士填寫的問卷表明,Offic e男女的工作幸福感總體不強。工作中的負面情緒包括:憤怒、痛苦、擔驚受怕、氣餒等。

  到底是什麼讓他們不幸福?出乎意料,不少人都說薪水並非首位問題。

  疲乏:工作壓力太大

  減薪也不當「咖啡狂」

  林小姐 市場經理

  我剛跳了槽,薪水比以前降了30%。

  真的是吃不消啊!通過獵頭找到的前一份工作,薪水比再前一份工作幾乎翻了一番。當時是何等志得意滿啊!加班沒關係,反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼,就沖這,我對新工作也是滿意得不得了!

  慢慢地我發現,每晚加班,尤其是一週有2天入睡時間在凌晨2點以後,白天會很難熬---通常一大早,我就得直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯,這一杯夠我生龍活虎一早上,但是午飯過後,又困得不行,於是,下午兩三點得喝第二杯。再後來,晚上加班時又增加了1杯。沒咖啡頂著,腦袋像塊木頭!

  開始我還假模假樣喝什麼卡布基諾、焦糖瑪奇朵,後來乾脆直奔「當日咖啡」,或者Esppresso---加奶少,勁更大。發展到後來,開始嫌港式茶餐廳的奶茶味道太淡,不如加咖啡的「鴛鴦」來得舒服。

  我沒時間與先生吃晚飯,沒時間春遊,到最後,連逛樓下名品店的時間也沒有---倒不是抽不出這半小時,而是實在乏力,能坐著絕不站著,何況踩著尖頭細高跟鞋逛街呢?

  辭職?嘴上叫叫而已,家裡裝修,剛花掉一大筆錢,衝著這份薪水,怎麼著也得撐個一兩年吧!

  現在,我終於跳出苦海,不用再當「咖啡狂人」了---你可能多拿10倍的薪水,但這卻是要以付出百倍精力為代價的!

  壓抑:工作環境不佳

  不開空調不開窗

  何小姐 秘書

  現在這份日資公司的工作,真的讓我很難受,不是薪水問題,而是工作環境太痛苦---不論「硬環境」還是「軟環境」。

  每層寫字樓的空調,由公司自己控制。前兩天氣溫飆到近30度,大老闆為了省錢,居然不許我們開空調!不開空調,開窗總可以了吧?可是二老闆說,樓下是馬路,公司所處樓層不高,不能讓雜訊影響「工作環境」,所以也不許。

  每年初夏,都是這副架勢,據說有一年5月,溫度高達34攝氏度,也沒有空調!結果,總公司派來上海視察的人直嚷嚷太熱,叫得二老闆滿臉橫肉直抽抽。

  還有叫人抓狂的繁文縟節。下班時間,就算活兒都幹完了也不許回家,非要陪著主管等到7點鐘。實在有私事,「逼不得已」「提前」走,非得跟主管畢恭畢敬地說:「我先走了,您辛苦了!」你說十三口伐?

  按說,主管平時工作夠忙的了,可卻還是精力無窮,沒事就去看空調開到幾度,有沒有人打私人電話。

  終於有一天,因為不讓準時下班,銷售部爆發了一次---到下班時間,他們集體走出公司,連「您辛苦了」也省了。第二天午飯時,我們羨慕他們膽子大,他們豪氣地說:「大不了集體辭職,誰怕誰!」

  可他們是銷售,手上都有客戶,反起「矛槍」來,老闆也要忍三分。我這種小秘書,哪裡敢搞「大動作」?只好忍氣吞聲繼續混日子。

  氣餒:對直接上級不滿意

  他吃肉來我喝湯

  陸先生 銷售

  我對薪水的要求並不高---像我這種一抓一大把的「人才」,公司付我的薪水還算公平。痛苦的是,年紀輕輕,卻沒什麼大事做。

  新人做銷售,得靠師傅帶。但是我的主管一個人把所有客戶都攬在手裡,完全不給我任何機會。不給客戶也罷了,可是上次開行業交易會,我誠心誠意想幫他去拎包,他都不讓。沒有人帶,也去不成交易會,整天窩在公司裡,難道客戶會從天下掉下來?

  向朋友抱怨,他們也不明白:「把你帶會了,他不是輕鬆不少麼?況且你又不會對他造成什麼威脅。」但我的主管就是不放心下屬,覺得其他人都不能做到他那麼好。

  他自己經常丟三拉四,但絕不允許我們有任何錯誤,只要動作稍慢半拍,一定是劈頭蓋臉一頓訓。

  趁他心情好時,我也跟他婉轉溝通過。但是他笑笑:「你的意思我明白了,這兩天我太忙了,晚幾天交待你。」他倒真的「交待」了---把一些委託我們公司代理報關業務的小公司丟給我,我所做的全部就是幫他們處理些來往單證。

  這麼做,日子難過的是下麵人。在老闆眼裡,他早出晚歸給公司賺錢,功勞不要太大哦。

  我是真的打算跳槽了,但是這份工作沒有給我任何經驗,誰會要我?最近我只能省吃儉用,交錢去參加一些培訓。

  他「曖昧」,我倒霉

  袁小姐 營業部職員

  公司把上海的業務處理分成幾個區,休產假前,老闆和我說好:新招一個同事,把我管的西區交給她代管,等我回來,再還給我。

  我放心地去休假了。可一回來,發現除了薪水沒變,什麼都變了。先是我桌上沒了電腦,一問,給了那個新同事Tracy;錄音電話不見了,換成了髒兮兮的普通電話;最讓我吃不消的是,連椅子也換成了一把破轉椅!

  同事見到我,眼神都怪怪的:「你回來做什麼工作啊?」「不是以前說好的嗎?」「嗯……可能會有變動吧……你去找老闆談談?」他們瞞著我什麼?我滿腹狐疑。

  老闆倒是態度熱情,可開口第一句話,就讓我大吃一驚:「你不在的時候,Tracy管了2個區,做得不錯,但她也挺辛苦的。這樣吧,西區還是歸她管,你管她新做的那塊吧。另外,公司剛剛裁過員,Linda走了,你就先替她一陣,多跑跑工廠吧。就這麼決定吧!」

  暈頭轉向出了門,同事開口就問:「你接了?」原來老闆在我回來前就開了部門會議,把這兩攤沒人要干的活派到了我頭上,雖然有人幫我說話:「她剛生完孩子,是不是做得太多了……」老闆只是笑笑。沒有商量,事情就這麼「決定」了!

  當初我臨走時,按照老闆的吩咐,為了方便新同事工作,把移交報告寫得一清二楚。如今,輪到Tracy交接時,卻沒給我一個字的報告。去催,她淡淡一句「好的、好的」;找老闆,老闆不冷不熱:「她總會給你的……」

  沒辦法,只好硬做。真上了手才知道,Tracy扔給我的那塊工作有多爛。客戶一天到晚投訴她,見了我先甩一句:「你們公司怎麼做事情的!還好換人了!」可投訴再多,從來沒見老闆說過她,有一回大老闆問責下來,老闆還拚命幫她說好話……

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