上海近期招聘會行情大揭秘 各類行業"薪"情一覽

上個雙休日,上海一共有8場大型綜合場招聘會,掀起了今年第二波求職高峰。上海展覽中心、八萬人體育場、光大會展中心和虹口足球場等都舉辦了大型綜合場招聘會。據主辦方不完全統計顯示,僅在上海展覽中心、八萬人體育場、光大會展中心和虹口足球場等地的4場大型綜合招聘會,就吸引的求職者人流量共計4萬餘人。

  記者從招聘單位瞭解到,在前一輪招聘高峰中招募的員工經過一段時間的試用,到5月份有一部分人被淘汰,而且在三四月份員工跳槽非常頻繁,很多單位同時也失去了一些骨幹和精英,因此急需要補充新鮮的血液。這都為新一輪的招聘高峰推波助瀾。
  
  張江區域行情

  5月14日舉行的「2005年相約張江」---人才交流洽談會集中了諸如聯想、安利、羅氏、藥谷、張江集團等多家知名企業,吸引大批求職者前來。現場共有116家單位,提供崗位600多個,招聘2000多人。

  研發人員有價無市

  科研人員是整場招聘會的主力軍,而其中又以軟體開發、測試工程師、技術支持等IT類人才需求量最大。但是由於研發人員的流動性不強,再加上入職門檻也較高,因此要找到合適的人選有一定困難。

  一般的軟體開發工程師都需要計算機、通信、電子等相關專業畢業,本科以上學歷。2-3年相關軟體開發經驗,熟悉資料庫結構及多種計算機語言,不同職能的信息技術公司會對應聘者有不同的計算機語言要求。

  聯想公司更是將IT人才細分為手機研發、銷售物流、筆記本、製造廠4個不同類型,提供崗位16個。如手機研發部比較緊缺射頻研發、工業設計方麵人才;筆記本部門需要軟體開發人才;製造部門更強調材料管理。

  醫藥方面的研究員則要求醫學或藥學專業學士以上學位,有臨床工作或臨床試驗檢查工作經驗。高級研究員大部分為碩士以上學歷,上海藥谷更是希望他們所招的有機合成研究主管有海外博士後經歷,英語水平也要高;羅氏研發招聘資深研究員及藥物化學部主任,要求都是有機化學博士畢業,8-10年藥物開發研究經驗,並有帶領團隊一起工作的能力。

  「好的技術員進了企業就要承擔項目開發,之前沒有相關工作經驗根本無法勝任,本科學歷是最基本的要求。一些高級研發人員在中國基本上招不到,我們都是去國外覓人才。」一個招聘負責人向筆者坦言:「雖然我們可以承擔很高的雇佣成本,但其他企業為了留住好的技術人員,同樣會以高薪挽留。這讓市場上此類人才的流動率變得更小。」

  對大學畢業生有需求

  雖然應屆畢業生的求職高峰期已過,但筆者在招聘現場仍看到許多應屆生尋覓的身影。他們當中有的已經歷過一段試用期,不滿意現狀重回才市;有的放棄原先讀研的念頭,投入到求職中來。

  此次招聘會給應屆生提供了不少崗位。張江集團推出的規劃設計與管理、土地資源管理兩個崗位都歡迎應屆大學畢業生應聘。大漢三通網路通信公司也將3個崗位留給了應屆生:技術支持要求熟悉SQLServer資料庫,熟悉VC++、網站建設等,並能夠經常出差;市場人員需要求職者有一定文案功底、策劃、語言和溝通能力;其招聘的客戶服務人員則需要有甜美的聲音。

  不僅如此,還有一家信息公司提供多個見習崗位:計算機大專畢業,上海戶籍,並且持有勞動手冊的非在校生都能申請。提供每月420元的政府補貼,見習期為3-6月。招聘負責人表示企業會給見習學員提供大量培訓機會,幫助其日後工作,表現好的將留在公司成為正式職員。

  人群中,非上海生源大學畢業生佔了很大比例。「肯吃苦,有職業危機感。所以工作起來,他們會比上海某些學生更加努力、認真,這是他們的優勢。」某公司的招聘負責人如是說。

  創業公司為主流

  招聘會上,大部分公司是新成立不久的,白手起家的創業者也不在少數。這些公司普遍需要人才,與公司一起成長。

  「雖說現在公司給出的待遇不高,但隨著今後的發展,一定會給員工一個滿意的上升空間。最主要的是:在新公司,能學到不少寶貴經驗,特別對於初出茅廬的應屆畢業生來說,可以說是一個不可多得的學習及工作良機。」一些新公司的老總親臨現場,希望以自己的創業熱情招徠更多人才。

  5月14日舉行的「2005年相約張江」---人才交流洽談會集中了諸如聯想、安利、羅氏、藥谷、張江集團等多家知名企業,吸引大批求職者前來。現場共有116家單位,提供崗位600多個,招聘2000多人。

  上週六,上海八萬人體育場舉行了「5.1」勞動節後首場大型招聘會,共有500多家單位設攤招聘,提供上千個崗位。

  行業專區行情

  上週六,上海八萬人體育場舉行了「5.1」勞動節後首場大型招聘會,共有500多家單位設攤招聘,提供上千個崗位。

  廣告業專區:會展主持人、策劃師逐漸走俏

  據某廣告公司負責人介紹,上海每年舉辦相當數量的達到一定規模的展會,會展業發展迅速。但我國會展教育起步較晚,人才數量跟不上需求的步伐。招聘會現場需求比較集中的是主持人和策劃師兩大職位。

  普通話證書、形象、口才成為主持人的三大通行證。主持人需要掌控會展大局,調動現場氣氛,因此口才成為各個單位招聘主持人的最基本的要求。

  既有創新策劃能力又有管理理念的策劃人才受到市場追捧。「不僅需要普通的策劃師而且需要會管理的策劃師」,該負責人向筆者說道。

  機械製造專區:基層技術人才比較緊缺

  「我們對於學歷基本上沒有什麼要求,最重要的是經驗。」某實業有限公司人事主管表示,「技術人才成熟期比較長,實踐能力要求高,當然最好要求有初級、中級證書。」學歷對技術類人才來說已經不是一道門檻,經驗卻是翻不過去的一座山。很多應聘者看著3-6年的經驗要求直搖頭,紛紛表示「回去工作幾年再來」。

  在技術類人才中,相對比較稀缺的是銑床工、車床工和創床工,基本薪資可以達到2000-3000元。

  IT電子專區:學習型工程師受歡迎

  一IT企業負責人表示,與應聘者原本具備的知識技能相比,IT業更看重應聘者快速學習知識的能力。因為IT業的研究方向瞬息萬變,技術日新月異,從業者需要緊跟新的研究方向和技術,在原有的研究基礎上作出創新。
  多家IT企業表示,不缺乏工程師的骨幹,但是缺少學習型的工程師。雖然新進的工程師月薪只有2000元左右,但通過學習和積累,月薪基本上可以達到3000元以上。

  紡織專區:技能型、複合型人才來者不拒

  紡織業在中國加入WTO後面臨著產業結構的調整和升級,伴隨而來的是,紡織業的就業結構也將作出相應的調整。某服裝公司總經理介紹道:雖然紡織行業的總體從業者數量在減少,但行業對高素質的人才是非常渴求的,技能型、複合型人才基本上是來者不拒。

  另外,面對各國名目繁多的技術壁壘,紡織行業需要一大批懂得WTO和國際貿易規則的國際型人才。

  IT機械電子通訊專場行情

  5月15日,首屆IT機械電子通訊專業特設場在光大會展中心舉行。此次招聘會包括上海東方網股份有限公司等在內的50多家企業參加設攤,雖然規模不是很大但是仍然吸引了將近千人來應聘求職。

  各類工程師全面告急

  隨著中國加入WTO,面臨嚴峻的業內競爭,IT機械電子通訊產業也將進入產業升級和結構調整階段,並且隨著IT機械電子通訊產業技術含量的提高,對於工程師的需求越來越大,但是目前人才的培養和儲備遠遠跟不上產業的發展。

  最缺的仍然是工程師。某電子公司負責招聘的人員對筆者苦嘆道:「雖然公司把招聘重點放在招聘各類工程師上,但是依舊招聘不到理想人選,應聘的應屆畢業生比較多。」筆者瞭解到,工程師職位要求基本是本科學歷有些是碩士學歷,必須要有兩年以上工作經驗。

  多家企業明確拒絕應屆大學生,寧願選擇付出高薪招聘經驗豐富的工程師,因為在這個領域,畢業生前幾年基本派不上什麼用場。相關人員表示,大學生的起步應該放低點,從基層技術人員做起。

  在各類工程師中,測試工程師又相對比較吃香,其薪資基本可以達到4000-5000元,有些單位甚至開出了7000-8000元的高薪。

  網頁設計、製作降低門檻

  網頁設計和製作職位並不明確拒絕應屆大學生。某公司負責人表示,網頁設計和製作對於經驗要求不是非常高,對於應屆大學生會適當考慮。網頁設計和製作是完成佈置的技術類工作,大專生或者參加過培訓的人員基本上都可以勝任。

  對於網頁設計和製作人員要求熟悉flash動畫製作、asp、Photoshop、Dreamweaver和AutoCAD,大專學歷,有些企業甚至表示沒有大專學歷參加過培訓的人員也可以。「有些人並沒有學歷,但是在參加相關培訓後成為網頁設計製作的佼佼者,這類例子層出不窮。所以我們對學歷不是非常看重。而且這樣可以降低公司的運作成本,月薪1000-2000元就可以招聘這個崗位了,何樂不為?」招聘會上一位知情人士向筆者透露。

本文留言

近期讀者推薦