大學生求職履歷 企業主管很頭痛

(中央社記者韋樞臺北十三日電)畢業季來臨,又是各大學畢業生求職投履歷的高峰期,各種特殊新穎寫法的履歷、自傳即將登場。一項調查顯示,高達5成5企業不滿大學畢業生的素質,中文不順、錯字多、注音多讓人事主管看得頭痛,而外文能力也有待提升。

9999人力銀行從3月15日到4月11日進行「2005企業對大學僱用偏好調查」,隨機抽樣2000家發出電子問卷給人事主管,有效回收1278份,當信心水準為95%時,正負誤差值為2.74%。

調查顯示,對大學畢業生的專業能力,41.63%企業認為「不太滿意」或「非常不滿意」,26.68%「勉強接受」,31.69%表示「還算滿意」或「非常滿意」,企業認為大學生的專業能力「差強人意」。

  對於大學畢業生的外文能力,37.56%的企業表示「非常不滿意」或「不太滿意」,32.94%「勉強接受」,僅29.50%認為「還算滿意」或「非常滿意」,而不滿意的主要原因是「會話能力不好」、「寫作能力不佳」等。

  從小講到大的中文應該比外文好才對,結果感到不滿意的企業比例更高,合計48.90%的受訪企業人事主管「不太滿意」或「非常不滿意」,23.56% 「勉強接受」,僅27.54%認為「非常滿意」或「還算滿意」;不滿意的主因為「文句不通或太口語化」,其次是「錯字太多」、「注音文太多」。

整體來說,55.40%企業對現今大學畢業生素質「非常不滿意」或「不太滿意」,24.33%認為「差強人意」表示「還算滿意」或「非常滿意」合計20.27%。

  面對多達一百餘所大學院校,幾乎有考必上,現今大學對大學生的意義是什麼?58.76%的企業人事主管認為大學已經變成「遊樂場」,49.06%認為是 「技能培訓所」,32.16%認為是「學問、人格養成所」,也有17.37% 認為大學如同「夏令營」,甚至8.76%認為大學與「安親班」無異。

9999泛亞人力銀行營運長楊肯誠提醒大學生,企業對高等人力素質不滿,恐怕很難給予求職者正面評價;而專業能力的差異更讓企業對大學畢業生的素質有意見,這將使得企業以更嚴苛的方式來檢視大學畢業生,恐怕「在大學裡區分層次」將成為愈來愈明顯的趨勢。

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