是到小公司做「雞頭」 還是到大公司當「鳳尾」？

三年前，即將畢業的小羅拿著兩張錄用通知單來找我們，一張是某國際知名的大型IT公司，另一張是國內一家規模相對較小的醫藥保健品公司。兩家公司提供的職位相彷，但小公司正處於快速發展期，所承諾的薪水和個人發展機會均高於大公司。這讓小羅很是困惑，內心猶如一架來回擺動的天平，孰重孰輕，一時難以分辨：是到小公司尋求做「雞頭」的機　
會，還是到大公司甘當「鳳尾」？

　　對於小羅的困惑，現在大學生求職時多少都會遇到。而每個人所持的心態也不同，普遍來說可分為兩種：一種是希望去大公司工作，比較看重「福利好、培訓機會多」；另一種則是希望去小公司闖一闖，更看重「空間大、成長快」。那麼，究竟該如何選擇第一份工作呢？公司選大還是選小似乎成了一對不可調和的矛盾，對於初涉職場的大學生來說，更是無法定奪的賭注。但是在下注之前，我們是否有什麼辦法來降低風險？我們應該考慮哪些問題？

　　首先，我們先來分析一下大小公司各有什麼優勢和劣勢。

　　大公司好在哪裡？

　　大公司，尤其是有數十年甚至上百年歷史的大公司，都有其成熟的企業文化和管理體制。對事，他們有一套經過千錘百煉的標準流程，部門間分工明確，工作的銜接與溝通也做得很好；對人，他們有針對性極強的培訓及長遠的生涯規劃。

　　為大的公司工作有許多便利的條件：資源較多，明確嚴謹的計畫和有條理的管理秩序使你工作穩定。

　　有數以百計、千計的僱員，能為你提供在不同環境中與不同的人們共事的機會，有利於結交朋友，獲得良師益友的幫助。

　　有高精尖技術，使你有機會學習並提高自己的技藝，從而在某個領域裡達到頂峰。

　　公司裡薪水和紅包優厚。能提供良好的醫療、養老保險、帶薪休假以及繼續受教育。

　　其實大公司並非完美！

　　大公司裡官僚作風嚴重，有許多條條框框，做事情「墨守成規」。

　　在大公司裡崗位設置、分工明確，不靈活。

　　大公司人才濟濟，競爭激烈，較難在短期內快速晉升。

　　小公司又如何呢？

　　小公司人員少，人事上的調動更靈活，而且在那裡「身兼數職」，可以在廣闊的領域內給你提供獲得豐富經驗的機會。

　　小公司架構較簡單，老闆與員工的距離較近，人情味較濃，管理和行政上沒有那麼多細節和限制，所以發揮空間也相對較大，付出的努力容易得到認可，成就感也更大。

　　小公司也有不少不盡如人意之處！

　　小公司風險較高、前途未卜，公司為了求生存，經常會朝令夕改，致使個人發展沒連續性，職務變動頻繁，工作缺乏安全感。

　　小公司管理機制不完善，部門間分工不清，個人職責不明確，有時在工作職責不明的情況下一人身兼數職，在關鍵時候趕鴨子上架是常有的事。

　　小公司的利潤和福利(如醫療保險)比不上大公司。

　　小公司對人才的理念是「志在眼前」，更注重效率和回報，一般不會長時間地等待一個人的成長，所以喜歡招收有經驗、能很快上手的人。所以相對來說，對員工的長遠規劃和培訓則可能不會花太多的工夫，個人要發展，多半得靠自己。

　　既然「大有大的難處，小有小的好處」，大公司和小公司究竟選擇哪一個好？

　　重要的是要看你對自己未來職業生涯的期望。如果你有著雄心大志、抱負滿懷、希望依著自己的理想去做一番事業的話，那麼選擇去一家有不錯行業背景和發展潛力的小公司，就更為明智，可以接觸到不同的工作領域，碰到創業可能遇到的種種問題，這一切都可以成為對自己能力的培養和磨練，也為將來的大顯身手留下寶貴的借鑒經驗。或者通過個人的努力，往往可以讓自己和企業共同前進，從而達到「雙贏」。

　　前面提到的畢業於某名牌大學的小羅，通過對自己的深入分析，瞭解到自己期望未來的工作是可以提供全面鍛練的機會，有更大的發揮空間，能使自己盡快獨當一面。最後，他選擇進了剛成立不久的醫藥保健品公司，成了市場推廣部的一員。

　　這家公司屬於那種高新科學技術的朝陽產業，規模不大，但是發展前景不錯。小羅的名校學歷背景，深得老闆器重和同事青睞，他也不負眾望，憑著出色的表達能力和新奇的創意，成功地把公司研製開發的新產品推向了本地的消費市場。

　　第一次新產品成功的推廣，使他在該公司的市場部給自己找到了滿意的位置，他被老闆提升為該產品的品牌經理。接下來的日子裡，小羅又負責整個產品在國內的銷售工作，在他的努力下，該產品在國內同類保健品市場上的佔有率始終名列前茅。在短短的三年時間裏，小羅從一名普通職員升到了公司的副總經理。現在的小羅，其職業含金量已經隨著公司在業界的名氣上升而高漲。

　　一般來說，大公司可能比較穩健又有前途，而且資源較多，福利也較完善，有諸多的在職培訓等，而且你可以學到更多行內規範的知識。如果你嚮往的是穩定的工作、良好的收入和福利、明確的職責，追求在專業領域內成為某方面的專家，那麼大公司會更適合你。

　　小陳是某重點大學信息學院的畢業生。畢業那年，和許多畢業生一樣，他在人才市場上為工作疲於奔命。最後，他得到了兩份Offer，一份是某著名IT公司的技術支持，另一份則是某家民營企業的技術總監。說實話，小陳在這兩份工作中猶豫了很久。大公司有大公司的好處，可是在那裡同樣做技術支持的師兄對每日只是教教客戶用軟體的低級工作大搖其頭。去小公司呢，總覺得有些屈就的感覺。最後讓小陳下決心去民營企業的，是那家單位總經理的熱情態度。總經理總是笑臉相迎，總說小陳啊，公司的信息技術系統就要靠你來完善了，讓小陳不由得心頭一熱，大有為公司幹一場的豪情壯志。

　　可事與願違。上班後，小陳希望總經理能提供為計算機系統做什麼的進一步細節，能否把發工資的功能編進系統等信息，對方卻一直含糊其辭。最後總經理把他帶到一間無人的辦公室裡，指著辦公桌上的大紙盒說：「裡面有一臺計算機，你可以把它安裝起來，擺弄擺弄。」

　　小陳打開紙盒一看，是一臺小型個人計算機。小陳很婉轉地向總經理解釋了這臺小型、速度較慢的機子的侷限，他認為這臺計算機不適於做複雜的統計分析和高速的資料分揀，但總經理卻告訴他，由於流動資金的限制，目前公司無法購置大型機，只能用這臺機子來做項目。最後，小陳利用那臺微機做了一個工資的結算程序，在完成了這項工作後，跳槽進了另一家大型計算機軟體開發公司。

　　從以上案例我們可以看出，公司是職業生涯的舞臺，只有選擇一個好舞臺，才可能將我們的人生之戲唱好。對於究竟該進大公司還是小公司，實際上是見仁見智的問題。正如俗話所說的「條條道路通羅馬」，用於職業選擇上面，即是只要有清晰的職業定位，有目標有計畫地選擇自己的職業之路，無論你走的是哪條路，都能夠獲得職業生涯的成功。