現場：200學生提前半個鐘候場
昨天早上8時許，記者來到招聘會現場。招聘會場面非常大，招聘職位近400個，招聘人數多達3000人，而且開出的薪酬也比較高，試用期月薪就在 2000元以上。因此一連兩場的招聘會吸引了很多應屆畢業生。離正式開始的時間尚有半小時，但已有近200名學生在等候入場。
資格審核：近半學生被拒之門外
招聘開始後，學生們就傻了眼：與一般招聘會不同，招聘企業在入口處設了「入場資格審核區」，10位資格審核官分坐兩邊，入場者要憑簡歷或學生證接受他們的「資格審核」。審核「合格」了，就會發給學生一張登記表，並在其上蓋一個章。學生們要拿著這份登記表領取面試順序號，憑著這些，他們方可入場。
記者發現，審核官們審核的程序非常簡單：首先看學校，如果不是名校出身，馬上就被拒絕。記者觀察了兩三個小時，發現近一半學生都被告之「不在招聘範圍」，不能入內。學生們反映，只有中山大學、華南理工大學、暨南大學三所本地名校的學生，才有機會通過「審核」，其他學校的幾乎無一倖免。
審核官：已登報聲明
對此，一位資格審核官明白地告訴記者，此次招聘會只是面向名校學生：「我們此前在報紙上的廣告已聲明，只接待全國排名前20名的高校學生……像北大等名牌大學的學生肯定能進場。廣州本地則主要接受華工、中大和暨大的學生。但主要還是看學校和公司有沒有業務往來以及專業對不對口。」
學生：只認「牌子」是歧視
該企業的做法，引起了到場許多學生的不滿，一些學生更與審核官們爭吵了起來。「你知道我們學校排第幾嗎？」一位省外高校的學生質問審核官。學生們對該企業這種只認「牌子」的做法非常氣憤，認為是歧視。
「連面試的機會也不給我，怎麼知道我的水平？」廣東商學院法學專業的林同學說，自己的成績很好，而且有豐富的社會實踐經驗，「但門還沒進就給攔下來，這公平嗎？」
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