國內找工作越來越稀奇 大學生求職男「帶」女

如今又到了大學生求職就業的高峰期,記者在蘭州某大學日前舉辦的人才交流會上瞭解到,許多用人單位表示:單獨的女生求職不予考慮,只有在有男生簽訂就業協議的條件下,才可以考慮接受由這位男生「推薦」的女生。

  記者通過調查瞭解到,類似於這所大學的情況並不少見,蘭州高校裡部分女大學生只能通過男生的推薦才能實現「曲線就業」,簽到一份不盡如人意的工作。

  據該校一位機械專業的男生透露,儘管相對來說是較為「搶手」的專業,自己班上的女同學最終憑藉自己的能力找到工作的也僅佔50%左右,剩下的大多是由男朋友或男同學給「帶」走的。

  記者在採訪中瞭解到,許多用人單位往往是男生簽約簽得差不多了,才會考慮簽一兩名女生。「進校第一天,就聽師兄師姐們說男女不平等,現在自己找工作時,才發現情況比他們說的嚴重得多。我們班上89人,我排名中游,英語四級證也有。以我這樣的條件,如果是個男生,肯定能夠找到工作。但現在,我是我們班上一個男同學『帶』走的,說實話,他的成績遠遠不如我。」蘭州某高校電力機車系的一位女同學無奈地告訴記者。

  蘭州交通大學學生處負責人告訴記者:「現在不少用人單位到學校招聘時,性別因素仍然是他們最為重視的。男『帶』女的現象之所以在蘭州一些高校較為普遍,與一些學校的本身專業設置也有很大關係。特別是一些理工科學校,如土木工程,信號等專業,這些專業都要求從業人員到野外進行現場工作,無疑男生幹起來較為方便。這是男女之間存在的客觀區別,也導致了學生在找工作時男女生待遇差距較為明顯。」

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