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大陸招聘: 三女年齡學歷相當 應聘機會大不同

 2004-06-28 16:54 桌面版 简体 打賞 0
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招聘會上招聘單位到底青睞什麼樣的求職者?什麼樣的簡歷、教育和工作背景能夠脫穎而出?編輯部決定派出三位記者,以普通求職者身份進行體驗式採訪,零距離觀察招聘單位的種種反應。要求是,三位記者性別相同,年齡相近,教育背景相似,然後共同應聘同一家公司的同一個職位,看看誰最受青睞!

Carrie、Smile、Coco三女孩領受了任務。在她們出發之前,先來看看她們簡歷上的身份吧! Carrie:上海某知名大學新聞系本科畢業,上海人。在上海某房地產公司擔任文案策劃一年。 Smile:上海某知名師範大學信息管理專業本科畢業,江蘇人,已落戶上海。在上海某諮詢公司擔任人力資源部經理助理兩年。 Coco:武漢某知名大學新聞專業碩士畢業,戶口尚在湖北。在武漢電視臺英語頻道擔任電視編導一年,希望能到上海尋求新發展。

  第一階段:投遞簡歷篇

  手握著精心「炮製」的簡歷,懷揣著相同的興奮,三女孩在一個週六的早晨粉墨登場了。大家來到上海體育館「新發現」人才市場,在人群裡穿梭了好幾個來回,目光終於鎖定一家商務傳播公司的「經理助理」職位。招聘廣告上寫明,要求本科以上學歷,英語六級,一年以上工作經驗。這些條件三個女孩全都符合,於是決定:上!

  現場回放之Carrie版:

  在同伴的推搡下,我第一個上前呈上了簡歷。負責招聘的是個二十六七歲的小姐,她客氣地招呼我坐下,上下打量一番後,開始審閱簡歷。

  我唯恐她不能在短時間內找到簡歷中的「亮點」,所以「先發制人」:「我去年××本科畢業,專業是新聞,輔修經濟,做了一年的文案,想應聘經理助理一職……」

  小姐頻頻點頭。

  「你英語水平怎麼樣?」「通過了英語六級。」

  「是上海人嗎?」「是,是的」。

  小姐微笑,拿筆在簡歷右上角畫了兩個大大的五角星:「我們很快會通知面試的。」

  心中竊喜,有戲!

  現場回放之Smile版:

  好不容易擠到攤位前,見招聘小姐長得慈眉善目,「應該不難對付吧,」一邊想,一邊遞過了簡歷。

  小姐可能看到工作經歷中寫有「進行英文資料的翻譯」,便問「做過英文翻譯?」

  我一聽,心想,難道讓我去做英文翻譯?憑我那點三腳貓的英文水平肯定沒戲。於是實事求是地回答:「哦,做過一些筆頭的英文資料翻譯,但口譯沒做過。」

  「那一般會話行嗎?」

  「一般的日常會話沒問題,如果是比較專業的口譯,估計有差距。」

  「我們要求有一定英文會話能力的」,小姐解釋說。

  雙方沉默。小姐突然又問,「如果我們決定要你,多長時間內可來上班?」

  印象中要離職一般都有「一個月通知期」,於是便答:「一個多月吧」。

  「你現在還在職?」小姐很驚訝。

  「是啊」,我老老實實地說。

  「那估計有點問題,」小姐咕噥了兩聲,似乎面有難色,頓了一下說:「這樣吧,簡歷先放下,我們再考慮考慮,如果覺得合適,下星期會通知面試。」

  謝過她,我便退場了,但心裏有些說不出的滋味。

  現場回放之Coco版:

  最後登場的是我。招聘小姐粗粗掃了一眼我的簡歷,問:「你的英語水平怎麼樣?」

  「我通過了專業八級。」

  「這麼高?」小姐挑了挑眉毛,接著問:「你是研究生?畢業了嗎?」

  「我已經工作一年多了。」

  「你好像不是上海人?戶口在哪裡呢?」

  「我的戶口還在武漢,但很想來上海發展,戶口進不進來無所謂。」

  「那麼你薪資要求多少?」

  「4000元左右吧。」遇到這個敏感問題,我盤算了好一會,才猶猶豫豫報出這個數字。

  小姐沉默了,半晌才說:「我們這個職位的薪水沒這麼高。」

  「哦,其實薪水不重要,關鍵是,我想轉型做行政。我願意從基礎工作做起,錢多錢少無所謂,希望你們能給我這個鍛練自己、改變自己的機會。」心知前面開價過高,我忙不迭地補充,也不知有用不?

  小姐聞此言才勉強說:「那好吧,簡歷放在這兒,如果合適我們會通知你。」

  第二階段:面試篇

  投完簡歷,三個女孩一碰頭,發現Carrie的自我感覺最好,心中最有底。果不其然,兩天後,她幸運地接到了面試通知,爾後,Smile也接到了面試的電話,可遺憾的是smile那天另有任務,於是委婉地要求對方能不能改個面試時間,對方答應考慮,可再無下文。

  最後,Carrie一人揹負著大家的希望,按原計畫繼續前進。

  Carrie的敘述

  一大早,我就趕到了公司所在地---一幢沿街的民用住宅樓。由於沒有門卡,我被門衛攔下。門衛態度強硬:「民宅」哪來的公司,所以你要上去「面試」是天方夜譚!也不同意我打電話查詢,還警告說,如果執意進入,他就去告訴老闆,讓我的面試不成功!天哪,這麼混亂的邏輯還真讓我碰上了!糾纏了好一陣,終於,公司派人下樓把我領了上去。一早就遇上這樣的尷尬,讓我對這家公司已經心存芥蒂。

  進入辦公室,拿到了兩張問卷。第一張是個人信息表,要求填寫的項目十分詳細,連小學校名和父母單位都要求填寫完整;第二張是問答題。趁人不注意,我偷偷記錄下了所有問題:

  你的過去:

  你所取得的成績或你感到值得驕傲的業績?

  你感到存在不足或需加以調整改進的地方?

  你的現在:離職原因?應聘原因?

  各方面自評:敬業精神、智商學識、溝通能力、工作經驗、協作精神、性格特徵、學習能力七項評價。

  你的未來:你希望今後成為?你個人發展計畫?

  很快答完題,我安靜地等候「召見」。期間,我「窺視」四周,發現公司員工不足十人,三室一廳的房間顯得有些擁擠,而門口、室內均沒有任何標示公司名稱的牌子。

  等了一個多小時後,「不勝榮幸」地見到了總經理。總經理業務非常繁忙,我與他面對面半個多小時,但真正的面試時間不超過10分鐘!對話被打斷了無數次,接電話、秘書請示、事務安排等等。

  總經理漫不經心地問了「是否上海人」、「英語能力怎樣」「文字功底怎樣」三個問題。過關後,他繼續盤問道:「你離職的原因是什麼?」

  我回答說:「因為房產公司剛剛做完了一個項目,下個項目要員工長期出差去哈爾濱。我不想離開上海,所以選擇跳槽。」

  聽了這番解釋,經理輕聲嘀咕:「哦,那麼說不是原來的公司不要你咯……」

  接著,他便將重點轉到了以前的工作內容,甚至和我聊起了上海的樓盤和房價……

  面試出來,我滿腹狐疑:怎麼沒問我一下薪水要求?也沒解釋一下「經理助理」具體該做些啥。由於面試過程「支離破碎」,我竟也忘了詢問公司的情況,真是失算!如此草草了事,看來錄取無望了!

  此後,果然杳無音訊。10天後,幾經周折我終於把電話打到了總經理的手機上。我詢問「失敗」的原因,總經理說,公司在招聘會現場張貼的招聘說明條件雖不苛求,但實際的要求是不低的。他們希望應聘者有大專以上學歷,三年左右工作經驗,英語6級以上,能做簡單的筆譯口譯,電腦操作熟練。但前來應聘的大多工作經驗不足,而且知識面相對狹窄,沒有顯示出對經濟、策劃、信息、文化、諮詢等領域起碼的認知度。

  我大膽地問:「那些筆試題目的用意何在?」

  總經理答:「前面部分只是做些常規性瞭解,看應聘者對自己能否客觀評價,而且也便於公司各位領導事後『會審』。其中,我們特別關注『你希望今後成為? 』這個問題,如果應聘者能給出『促進公司發展,自身也能隨之發展』這樣的答案,我們會比較滿意。當然,如果你寫『我想成為一個私營企業主』之類的話,只要想法有新意,我們也樂於接受。」

  總經理最後告訴我,最終人選還在斟酌之中,我並非完全沒有機會。

  第三階段:感悟篇

  到此,這場體驗式採訪算是暫告一段落了。在工作了一到兩年後,重回人才市場,重做求職者,三女孩各有各的感悟。

  Carrie

  能得到面試機會,還是因為簡歷體面。我把一年前大學畢業求職時用的簡歷做了些修改,首頁添加了工作經歷---房產公司文案策劃,後面還附上了英語四六級證書、畢業證書、輔修證書的複印件,右上角校徽的標記甚是醒目。同事們都說,就是這個標記幫了大忙。

  求職的確艱辛。大公司「朝南坐」,非「精英」不取,小企業貌似「親和力」強,但也各有講究。大多數中小企業,招聘程序並不完善,招聘人員也不很專業,更多的是老闆點頭,有時甚至就憑第一眼的感覺。就算是後來的解釋,也是牽強附會,說不出什麼所以然來。但有一點可以肯定,那就是經驗,因為他們真正需要的,是工作能直接上手的「多面手」。

  Smile

  我簡歷工作經歷一欄寫了「2002年7月∼至今,在某某公司工作」,看來是失策了。既然你還在職,幹嘛還出來應聘,肯定是心不誠!而且小公司希望「現招現用」,你要他等一個月,誰高興等你呀!

  另外,名校就是名校,威力不可小覷。Carrie是上海最知名高校的畢業生,而且在簡歷的顯要位置狠狠地加上了名校的LOGO(標誌),怎能不讓人過目不忘!

  看來,公司要招什麼樣的人,每個老闆心裏自有盤算,太次的肯定不要,太優秀的也不一定得寵,就像Coco,研究生畢業,如果用她老闆一定得盤算該付多少錢。所以,打工的人,真難啊!

  Coco

  求職失敗,我想有這樣幾個原因:一是我的工作背景轉做行政助理有些勉強,雖然向招聘方表白了自己轉型的願望,但公司肯定希望能找個一來就能幹活的人,何必找個生手給自己添麻煩?二是我的要價太高,嚇住了對方,接下去再怎麼解釋也是徒勞。第三,我戶口在外地。這也算是個重要的失分點吧。

  看來,教育背景、工作經歷和職位的對口在應聘時還是很重要的。學歷過高,難!想要轉型,也難!戶口不在當地,更難!三難加一塊,自然是難上加難!


倍可親

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