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品學皆優不要工資 湖南一大學生求職仍遭拒

 2004-02-22 05:38 桌面版 简体 打賞 0
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長沙晚報訊: 我可以一年不要工資,請給我一個工作的機會!」在某人才市場昨天主辦的一場大中專院校畢業供需見面會上,由於沒有工作經驗求職屢屢碰壁,大學生黃建華使出了「不要工資」的「殺手鐧」,但最終還是遭到了用人單位的拒絕。

  昨天的供需見面會在長沙賀龍體育館舉行,共有省內外300多個單位招人。得到這個消息後,就讀於湖南文理學院的黃建華提前一天從常德趕來。昨日上午在招聘會場,學生物科學的他看中了幾家製藥、生物工程等方面的公司。但這幾家公司都以沒有工作經驗為由,毫不猶豫地拒絕了他。情急之下,黃建華懇求說:這類工作和自己的專業對口,哪怕自己半年或一年不拿工資,也願意到他們那裡工作。令他氣餒的是,用人單位仍然將他拒之門外。一位招聘負責人說,單位不是發不起工資,而是看你能不能立即投入到生產中去,盡快給單位創造利潤。

  據黃建華的同學介紹,黃建華是一個品學皆優的學生,記者仔細地看了他的簡歷,上面清楚地記錄他在大學裡的優異表現。灰心之餘,黃建華還是買下了當天下午到深圳的火車票,希望那邊有伯樂相中他。他表示,如果專業對口,他還是可以半年或一年不要工資。

  無獨有偶,湖南師範大學計算機專業一位姓陳的女同學也遭遇了類似的冷遇。她無可奈何地說,如果專業對口,她也暫時可以不要工資,先求一段工作經歷再說。

  記者走遍了整個會場,發現絕大多數單位招人都需要工作經歷,而且門檻很高,一家從事銷售的單位招一名文秘竟然也要求「大學本科文憑、研究生優先,一年工作經歷以上」。

  記者就此採訪了中南大學商學院博士佘堅。他認為,片面強調經驗不可取,是一種急功近利的短視行為,最終的結果容易造成人才成長斷層,企業用人的成本也將會提高;同時,從短期來看,會使大學生對人才市場失去信心,可能使人才市場的應聘主體大學生望而卻步,造成供需失衡。

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