「海歸派」在杭州沒有受到特別的青睞

被戲稱為「歸」的留學歸國人員歷來是各地人才爭奪戰的焦點。但出人意料的是,在日前杭州高新(濱江)開發區舉行的一次高級人才招聘會上,二十位擁有高學歷的「海歸派」並沒有受到企業特別的青睞,最終與到場的二十六家知名IT公司達成意向的寥寥無幾。

  孫先生曾供職加拿大某電子商務公司,擁有兩個碩士學位。這次他想在國內找一家有前景、待遇不錯的公司,最好能進管理層。不過他承認,與幾家公司談過之後,雙方都沒有什麼感覺。

  據官方公布的資料顯示,在過去的二十年裡,有四十萬中國人留學海外,到目前為止,已經有十三萬名留學生學成歸國,此外,「海歸派」的人數還在以每年百分之十三的速度遞增。而其中到浙江杭州發展的「海歸派」佔了相當大的一部分。「現在供求關係發生了變化,想回國發展的留學人員越來越多了。」杭州市人才市場的官員告訴記者。

  另外,出於節約開支、注重效率的考慮,很多企業都更傾向於「土生土長」的人才。浙江東方信的徐先生說,參加他們公司招聘的人中就有不少沒有工作經驗但要價很高的「海歸派」,最終他們聘用了一位曾在上海的一家公司工作過六年的會計師,「留學回來的人心理價位比較高,在能力相當的情況下,他們並不是我們優先考慮的對象。」

  隨著杭州企業的發展,他們對自己所需的人才也有了新的認識。很多企業招聘時都打出了「x年以上工作經驗」的要求,眼光不再只瞄著「海歸派」這塊金字招牌。的確,中國高等教育體制逐漸走向成熟,本土人才的整體素質不斷提高。面對僱主們日漸挑剔的目光,「海歸派」如果不重新估計自己的價值,給自己在市場中一個合適的定位,很可能會在競爭中遭遇失敗。

  

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