「選舉下崗者」--百姓深層次的悲哀和諷刺

近日,武漢市新洲區道觀河風景區管理處在實施職工下崗分流過程中,讓全體職工無記名投票「舉」下崗者。因個人述職演講後的「選舉」是決定一個人下崗與否的關鍵,那些講慣了「武漢話」的參選者都被迫臨時改說半生不熟的普通話。一位水電工為了讓自己的演講顯得更儒雅些,特意花了幾天時間將演講稿全部用文言文的壓韻形式寫成。一名上臺演講的女職工當場泣不成聲。

下崗選舉:以民主的名義?

  徐迅雷

  美國詩人、評論家洛威爾曾說過一句有名的「普通話」:「民主使每個人成為自己的主宰。」很有諷刺意味的是,俺們這裡充分實踐山姆大叔的「理論」,有這麼一批職工,要通過「民主」的方式,「主宰」自己是否下崗。

  為什麼把「職工下崗分流」這樣的「人事權」「還給」民眾?那位管理處主任的話讓我們明白其動機與本質:「如果下崗的名單由領導班子成員評定,無論是內部評選還是公開評選,下崗者都會認為這是領導個人對他有意見而存心報復,民主選舉是最好的辦法。」這就是典型的以民主的名義推卸領導責任、轉嫁領導風險的行為。

  能夠想出如此的「最好的」「遊戲規則」,我們不能不佩服領導人的「睿智」。「民選下崗」多好啊,這可不是我們這個強大有力的領導班子讓你下的崗,是你們自己選自己「選」出來的,不關我們領導的事,今後你沒飯吃了可不要哭哭啼啼地來找我們!

  熱愛民主的領導們,現在我要問:這樣的「選舉方案」出臺前,你有沒有徵求過職工的意見?或者開過「聽證會」?職工們都同意了否?如果沒有,你出臺並實施如此「選舉方案」、「民主措施」,恰恰是專制行為,是踐踏民主,是強姦民意!而真正的民主,永遠不可能通過虛偽和專制的手段來實現!

  類似的「民主選舉」的變種,曾有所聞,除某學校老師組織學生「選小偷」外,最典型、最著名的要數去年6月發生在甘肅岷縣堡子鄉的「選壞人」事件。這些富有「創新意識」、弄得驚天動地的「選舉行為」,都有一個共同的特點,那就是把「壞事」交給大家「選舉」,將「好事」留給自己「獨斷」,並且以手中擁有的權力,通過專制的手段來保證「實施」。陳獨秀先生曾說:「科學與民主,是人類社會進步之兩大主要動力。」這些年來,我們已經看到,種種「偽科學」在人類社會進步的道路上如何群魔亂舞,在張牙舞爪地阻止人類前行的腳步;「偽科學」的魔影尚未掃清,隱蔽得更深、更危險的「偽民主」已經「初露端倪」,開始萌芽。「偽民主」是對人類社會進步的更大的反動,它對人類社會的「促退」能力遠遠超過「偽科學」。在我們這麼一個深受專制之害的古老國度,在我們努力追求民主與進步的今天,我們每個人都要擦亮眼睛,提高警惕。

下崗選舉:有悖實質正義

  劉騫

  「選舉」、「競爭」這些詞彙,對於長期處於受支配命運的普通中國老百姓而言,絕對有一種溫馨神聖的色彩。從早期公民直選縣、鄉人大代表,到近年國內農村「海選」村官,每一次變革都贏來一片喝采聲。然而,當百姓的選舉權演變成一種選舉自己下崗的工具時,這不能不說是一種深層次的悲哀和諷刺。

  道觀河風景區管理處是一個全民所有制事業單位,幹部職工共40人,這次要下崗分流15人。該管理處負責人在接受記者採訪時宣稱,民主和公平、公正是這次下崗分流活動的主旋律。

  的確,從表面上看,該單位的每一位普通職工都有選舉權,而且都在被「選舉」之列,下崗分流方案也不是針對某一個具體職工制定的,而是對所有人都有效力,「遊戲規則面前人人平等嘛」。然而,種種建立在「形式邏輯」基礎上的狡辯都無法掩蓋這樣一個事實:這個所謂的下崗分流方案本身就是極端不科學的,有失公平:首先,它將所有的職工置於一個起跑線上競爭,不知不覺中抹平了職工在實際工作中已經形成的業績差距,特別是抹煞了優秀者的成績;其次,在其下崗分流方案中,普通話、演講口才等本來與工作崗位要求無關的因素升值,而實際工作業績等因素則貶值,最終不可避免地導致「能力」因素虛無化;再次,該下崗分流主方案規定處級幹部不參加「選舉」,這樣該管理處的6名「處座」就被送進了保險箱。這是典型的當權者為自己制定的遊戲規則,對廣大普通幹部而言,是最大的不公。

  任何人都不是生活在真空中。競爭遊戲規則不公的最大危害還在於,它極易被少數人所利用,成為維護其小團體利益,打擊、排斥異己的工具。

南方都市報

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