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掌握技巧事半功倍 小贴士教新移民找工秘诀

 2007-02-21 14:26 桌面版 正體 打赏 0
移民来加拿大,找工作通常是一个相当困难的瓶颈。就算英语水平达到标准,但仍需要一些符合加拿大习惯的“小贴士”,才能有效减少求职时的失败率。

若想知道哪些公司正在征才,最方便的管道便是报纸,本地中英文报纸每日都会有相当多的招聘广告。当然,互联网也是找工作的主要途径之一,除了各大求职网站外,一些公司更会把求职告示贴在公司网站上。

求职者也可前往加拿大人力资源部位于各地的办公室,查询专门的求职资料库;或是参加社团组织举行的招聘会,许多大公司也都会定期举办人才招聘会以吸引新血。本地一些大型社团也有召开求职讲座,除了教导市民求职技巧外,更有可能推荐一些好工作,一举两得。

当锁定有兴趣的工作后,更重要的任务便是准备简历。由于征才公司对前来应征的人都毫不认识,因此简历则成为求职者介绍自己的唯一方法。就算雇主没有聘用前来求职的人,但人事部门却会将简历存档半年至一年,只要有空缺,便优先从这些简历中挑选。

简历切勿冗长,一些出身、婚姻状况、社会保险号码等个人隐私,皆不需列在简历中。简历的重点,便是在最短的时间内,让雇主了解求职者的能力,因此易读易记和清晰整洁更显重要。此外,简历也就是求职者的门面,因此必须反映出求职者的风格及个性,照样板抄来的简历,反而容易被人忽略。

与简历有同样重要性的便是说明信(Cover Letter),这是加拿大社会绝不可缺少的求职文件。说明信的第一段必先介绍自己,并于其后交代自己如何得知雇主正在征才,以及自己能为雇主做出什么样的贡献。

说明信不同于可以通用的简历,必须瞄准每一家公司来撰写,让雇主知道求职者的诚意,也能证明求职者并非随便的人。说明信中也应列明自己的电话号码及拨打时间,当然,错字和语法问题则是大忌,特别是雇主的姓名及公司名称。

当雇主满意简历时,通常会通知面试。面试的技巧各有不同,但最重要的是保持自信。

面试过后就算没有接获录取通知,也应在一周后主动致电雇主,感谢雇主花时间来面试。此举可加深雇主对自己的印象,更能表现出对这份工作的热忱,很可能就是求职成功的关键步骤呢!
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